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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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( )是一门研究机器、生命社会中控制和通讯的一般规律的科学,是研究动态系统在变的环境条件下如何保持平衡状态或稳定状态的科学。

  • A、控制论
  • B、系统论
  • C、信息论
  • D、权变理论
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绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化,绩效也是会改变的,这是指绩效具有( )。

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性

要求考评者根据某一考核因素或绩效标准,一般是总业绩,将所有被考评者按业绩从高到低进行排列,业绩最高的被考评者排在最前面,业绩最差的排在最后的一种考核方法叫()。

  • A、排序法
  • B、行为尺度评定量表法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法

卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()与个人因素。


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